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树立科学的人才观,遵循企业发展规律和人才发展规律,坚持党管干部、党管人才原则与完善市场化机制相结合,坚决保证公司党委对干部人事工作的领导权和对人才的管理权,着力构建市场化选人用人、契约化选拔任用、多元化激励约束等机制。

以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针,以“创新人才发展机制、优化人才队伍结构、提高人才队伍素质”为核心,以“职业化、专业化、市场化”为发展策略,重点打造企业领导人员、投资经营人员、工程管理人员、金融财务人员和综合管理人员五支人才队伍。

通过五年的努力,培养和打造一支更加符合公司发展战略需要,规模适度、结构合理、素质优良、梯次衔接的人才队伍,全面提升人才竞争优势,为把公司建设成为“行业先进、特色鲜明、社会推崇、员工幸福”的一流央企投资公司提供人才保证和智力保障。

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